企業(yè)將業(yè)務(wù)遷移到云計(jì)算的新核心，是需要從根本上改變數(shù)據(jù)中心在功能和分發(fā)方面的構(gòu)建和實(shí)施方式。因此，數(shù)據(jù)中心行業(yè)正在努力填補(bǔ)空白，并以多種方式滿(mǎn)足云計(jì)算的需求，其中包括從定制基礎(chǔ)設(shè)施轉(zhuǎn)變?yōu)楦庸潭ㄐ问降姆椒ǎ⑾蜻吘売?jì)算邁進(jìn)。

然而，隨著行業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，以及其推出的新應(yīng)用、戰(zhàn)略或技術(shù)，仍然存在一個(gè)最重要的問(wèn)題：必要的技能集不斷發(fā)展，人才缺口不斷擴(kuò)大，組織需要尋求具有合適技能的員工。

云計(jì)算的應(yīng)用正在激增，企業(yè)越來(lái)越傾向于整合來(lái)自AWS、Microsoft Azure、谷歌等云計(jì)算供應(yīng)商的服務(wù)。新的數(shù)據(jù)中心格局正在形成，以滿(mǎn)足這些新需求。當(dāng)代數(shù)據(jù)中心不再是設(shè)施規(guī)模和組件大小的混合體，而是一種獨(dú)特的、使用范圍狹窄的部署。相反，通用性已成為主流，資源可互換性是支持云計(jì)算及其共享基礎(chǔ)設(shè)施的關(guān)鍵，而且效率很高。

如今，云遷移趨勢(shì)促進(jìn)了對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施部署的大規(guī)模重新構(gòu)想。隨著數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)更接近設(shè)備、傳感器和最終用戶(hù)，這一優(yōu)勢(shì)可能成為云計(jì)算時(shí)代最主要的流行術(shù)語(yǔ)，可以最大限度地提高速度，降低延遲，從而支持和優(yōu)化云計(jì)算系統(tǒng)。例如，美國(guó)的數(shù)據(jù)中心行業(yè)的發(fā)展不再僅限于北弗吉尼亞、紐約或芝加哥等傳統(tǒng)數(shù)據(jù)中心樞紐。相反，隨著云計(jì)算的發(fā)展，人們繼續(xù)看到數(shù)據(jù)中心行業(yè)的擴(kuò)張，并建設(shè)服務(wù)欠缺的新市場(chǎng)。

然而，在追求云計(jì)算優(yōu)化的數(shù)據(jù)中心的改組和重組中，工作崗位空缺的現(xiàn)象日益嚴(yán)重。事實(shí)上，隨著虛擬化的轉(zhuǎn)變和重新確定技能的優(yōu)先級(jí)，組織招募和留住員工變得越來(lái)越困難。云計(jì)算和混合云環(huán)境的擴(kuò)展意味著員工需要能夠管理云計(jì)算提供商的內(nèi)部部署資產(chǎn)和外部部署服務(wù)。也許最值得注意的是，云計(jì)算越來(lái)越受到關(guān)注，云計(jì)算的設(shè)計(jì)、規(guī)劃、管理、維護(hù)和支持成為一種熱門(mén)商品。對(duì)這類(lèi)人才的需求超過(guò)了供應(yīng)，使得招聘人才變得更加困難。

數(shù)據(jù)中心行業(yè)通常面臨人才短缺的情況，而高校畢業(yè)生在選擇自己的職業(yè)發(fā)展之路時(shí)，缺乏對(duì)數(shù)據(jù)中心重要性和功能的知識(shí)和信息的掌握和了解，這意味著越來(lái)越多的人根本不了解數(shù)據(jù)中心領(lǐng)域帶來(lái)的機(jī)遇。為了扭轉(zhuǎn)人才短缺的潮流，數(shù)據(jù)中心行業(yè)需要盡早開(kāi)始提升興趣和教育水平。

但是，數(shù)據(jù)中心行業(yè)如何才能更好地開(kāi)展招聘工作？能否更好地找到優(yōu)秀員工并維持云計(jì)算的運(yùn)營(yíng)？從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，組織留住經(jīng)驗(yàn)豐富的內(nèi)部專(zhuān)業(yè)人士是減輕雇用最佳人選壓力的最佳方法之一。Datacenter People公司是一家專(zhuān)注于數(shù)據(jù)中心行業(yè)的全球招聘公司，該公司首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人Peter Hannaford表示，在數(shù)據(jù)中心工作人員招聘方面，需要專(zhuān)業(yè)化技術(shù)和利基搜索。其團(tuán)隊(duì)花了數(shù)年時(shí)間制作了一個(gè)完善細(xì)致的專(zhuān)業(yè)人員數(shù)據(jù)庫(kù)。該公司專(zhuān)注于“被動(dòng)高績(jī)效”的人才，或者已經(jīng)在數(shù)據(jù)中心行業(yè)中獲得成功的工作人員。這種方法可以讓企業(yè)在招聘人才方面獲得更大的成功，為他們提供滿(mǎn)足各種需求的高技能人才。通過(guò)與經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)合作，可以應(yīng)對(duì)在技能差距的時(shí)代尋求合適人才的挑戰(zhàn)，對(duì)于希望避免不正當(dāng)招聘的時(shí)間和成本以及效率低下的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是至關(guān)重要的。

數(shù)據(jù)中心發(fā)展的道路艱難而曲折，需要敏捷和有能力的數(shù)據(jù)中心專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)。無(wú)可否認(rèn)，由于云計(jì)算等趨勢(shì)的出現(xiàn)和技術(shù)的不斷發(fā)展，尋求獲得理想的員工群體運(yùn)營(yíng)和維護(hù)企業(yè)的數(shù)據(jù)中心變得越來(lái)越困難，但不會(huì)喪失希望。即使數(shù)據(jù)中心環(huán)境不斷發(fā)展，其不斷擴(kuò)展和變化以適應(yīng)未來(lái)，數(shù)據(jù)中心行業(yè)招聘人員也需要致力招聘，以確保在這一過(guò)程中滿(mǎn)足所有人員需求。